Epargne salariale

Les avantages des plans d'épargne salariale sont nombreux. Pour vos salariés, l'abondement, l'intéressement et la participation sont exonérés de charges salariales⁽¹⁾ et d'impôt sur le revenu s'ils sont épargnés dans un plan d'épargne salariale (PEE, PEI, PERCO, PERCOI, PER-Col, PER-COi).

Pour votre entreprise, vous déduisez les sommes versées du bénéfice imposable, et vous êtes exonéré de charges patronales⁽³⁾.

Enfin, si l'effectif de votre entreprise est compris entre 1 et 250 salariés, les avantages fiscaux et sociaux dont vous bénéficiez en tant que dirigeant sont identiques à ceux de vos salariés.

Les possibilités offertes par la loi sont multiples et peuvent se combiner entre elles : participation, intéressement, abondement au sein de plans d’épargne salariale (PEE, PEI, PERCO, PERCOI, PER-Col, PER-COi). Nos spécialistes vous apportent des conseils à toutes les étapes, du choix à la mise en œuvre du dispositif (rédaction des accords, choix des supports d’investissement, communication auprès de vos salariés, paramétrage du compte épargne salariale).

Un interlocuteur dédié au sein du back office assure le traitement administratif quotidien de vos opérations et répond à vos questions. Vous disposez également d’outils de suivi, notamment un reporting régulier de vos opérations avec des informations claires sur la performance des fonds.

A tout moment, le site internet dédié à l'épargne salariale vous informe sur les dispositifs existants et vous permet de gérer votre épargne salariale en toute confidentialité grâce à un identifiant personnel.

Vos salariés peuvent suivre l’évolution de leurs investissements, grâce au relevé annuel de situation et aux relevés d’opérations réguliers. Un centre d’accueil téléphonique est à leur disposition du lundi au vendredi de 8h à 18h (hors jours fériés) pour répondre à toutes leurs questions au 09 69 32 81 74⁽⁴⁾. Notre site internet transactionnel ainsi que notre application mobile Epargne Salariale Crédit du Nord leur permettent de suivre l’évolution de leur épargne et de réaliser toutes leurs opérations sur leur compte épargne salariale (arbitrages, déblocages…) quand ils le souhaitent.