Gestion des dépenses professionnelles
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Un outil pour motiver, fidéliser et accompagner vos salariés
Nous vous accompagnons dans le choix du dispositif d'épargne salariale pour vos salariés, afin de bénéficier d'avantages fiscaux et sociaux pour tous.
Des avantages fiscaux et sociaux pour vos salariés et votre entrepriseLes avantages des plans d'épargne salariale sont nombreux. Pour vos salariés, l'abondement, l'intéressement et la participation sont exonérés de charges salariales(1) et d'impôt sur le revenu s'ils sont épargnés dans un plan d'épargne salariale (PEE, PEI, PERCO, PERCOI, PER-Col, PER-COi).
Pour votre entreprise, vous déduisez les sommes versées du bénéfice imposable, et vous êtes exonéré de charges patronales(3).
Enfin, si l'effectif de votre entreprise est compris entre 1 et 250 salariés, les avantages fiscaux et sociaux dont vous bénéficiez en tant que dirigeant sont identiques à ceux de vos salariés.
Un spécialiste dédié pour vous accompagnerLes possibilités offertes par la loi sont multiples et peuvent se combiner entre elles : participation, intéressement, abondement au sein de plans d’épargne salariale (PEE, PEI, PERCO, PERCOI, PER-Col, PER-COi). Nos spécialistes vous apportent des conseils à toutes les étapes, du choix à la mise en œuvre du dispositif (rédaction des accords, choix des supports d’investissement, communication auprès de vos salariés, paramétrage du compte épargne salariale).
Pour votre entreprise, un dispositif de gestion et de suiviUn interlocuteur dédié au sein du back office assure le traitement administratif quotidien de vos opérations et répond à vos questions. Vous disposez également d’outils de suivi, notamment un reporting régulier de vos opérations avec des informations claires sur la performance des fonds.
A tout moment, le site internet dédié à l'épargne salariale vous informe sur les dispositifs existants et vous permet de gérer votre épargne salariale en toute confidentialité grâce à un identifiant personnel.
Pour vos salariés, une information claire et régulièreVos salariés peuvent suivre l’évolution de leurs investissements, grâce au relevé annuel de situation et aux relevés d’opérations réguliers. Un centre d’accueil téléphonique est à leur disposition du lundi au vendredi de 8h à 18h (hors jours fériés) pour répondre à toutes leurs questions au 09 69 32 81 74(4). Notre site internet transactionnel ainsi que notre application mobile Epargne Salariale Crédit du Nord leur permettent de suivre l’évolution de leur épargne et de réaliser toutes leurs opérations sur leur compte épargne salariale (arbitrages, déblocages…) quand ils le souhaitent.
Avant de choisir un placement pour votre PEE, posez-vous quelques questions et définissez votre profil d’investisseur le plus objectivement possible. Définissez votre profil investisseur sur notre site : https://www.pee.credit-du-nord.fr/fr/epargnants/gerez-votre-compte/vos-placements/
Le législateur a prévu plusieurs cas de déblocages anticipés avec maintien des avantages fiscaux propres à l'épargne salariale. Consultez notre tableau récapitulatif sur notre site : https://www.pee.credit-du-nord.fr/fr/epargnants/gerez-votre-compte/cas-deblocage/
Le PEE (plan d’épargne entreprise) peut être alimenté par la Participation, l'Intéressement, les versements volontaires des salariés et par l'abondement éventuel de l'employeur.
Des cas légaux de déblocage anticipé sont prévus dans le PEE/PEI, le PERCO/PERCOI et le PER-Col/PER-COi pour permettre le remboursement anticipé de tout ou partie de votre épargne, et ce, sans remise en cause des avantages fiscaux.
Ces sommes sont alors exonérées de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu (hors prélèvements sociaux).
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